Правила бюро
01. Я обещаю быть вовремя
Мы приходим в офис с 9 до 11 утра (один час на обед) и находимся на рабочем месте 8 часов. Уходим либо в 18, если с 9 утра, либо в 20 часов, если с 11. Обед в перерыве с 12:30 до 14:00 часов (длительностью один час). С 11 утра до 17 часов мы в офисе, либо, если находимся на удаленке, постоянно на связи.

Работа в выходные дни может быть либо личной инициативой или просьбой руководства. Работа по личной инициативе возможна, и более того — похвальна, но без насилия над другими участниками, которые в это время могут заниматься личными делами, и без трудоголизма — он приводит к нестабильной работе.

Если мы договариваемся работать в выходные за доп. деньги, отгулы или другие блага, то сразу оговариваем время отслеживания контрольных результатов.

Мы не работаем в режиме «Всегда на связи». Как показывают последние исследования ученых, такая работа не способствует повышению эффективности и приводит к стрессу и ошибкам. Человек может ночевать в офисе, но большую часть времени будет проводить на кухне, в соцсетях, а не за работой не потому, что он плохой, а потому, что срабатывает защитная система психики, требующая отдыха. Это происходит неосознанно. С течением времени при таком режиме накапливается усталость, которая ведет к выгоранию и потере интереса.

Мы стараемся выкладываться на 100% в рабочее время без отвлечений на другие дела. В нерабочее время не должно быть коммуникаций с заказчиком по рабочим вопросам. С одной стороны, надо дать ему отдохнуть, с другой себе. Исключения возможны, но в отведенное время и по взаимному согласию.
02. Я обещаю сообщать о проблемах тому, от кого зависит их решение
03. Я обещаю сообщать о невыполненных договоренностях
Я обещаю сообщать о невыполненных договоренностях или риске их невыполнения тому, с кем эти договоренности заключены. Как пример, если у меня не полчается выполнить задачу вовремя, я заранее до дедлайна сообщаю об этом и предлагаю решение этого вопроса.

Мы не распространяем непроверенных слухов и сплетен. Если у нас возникают проблемы, мы их решаем с тем человеком, с которыми они связаны. Если это сделать не удается, то уже обращаемся к руководству.
04. Я обещаю быть на всех формальных мероприятиях
  • Планерки
  • Собрания
  • Мозговые штурмы
05. Я обещаю, в случае отсутствия на формальных мероприятиях, полностью принимать все договоренности и планы, зафиксированные на этих мероприятиях, в мое отсутствие
06. Я обещаю не разглашать конфиденциальную информацию о работе компании
07. Я обещаю в полной мере нести ответственность за свои действия и результат принятых решений
Конфиденциальной считается информация, которая касается проектов, клиентов, событий, процессов, договоренностей и принципов работы бюро. Сюда же относятся публикации информации о проектах в соцсетях без согласования.
08. Я обещаю доверять процессу, быть открытым, с готовностью принимать обратную связь и вносить соответствующие изменения в свою работу и стратегии
Необходимое условие роста — эффективная коммуникация. Обратная связь необходима в процессе работы, ее следует время от времени давать сотрудникам.

Однако обратная связь возможна только сверху-вниз, т. е. архитектор не может давать указания ГАПу о его методике работы, потому что не может оценить степень ответственности и картину в целом. Тем не менее, младший сотрудник может делиться своими ощущениями и мыслями относительно хода работы. Обратная связь снизу-вверх возможна только с согласия сторон. В основе такой коммуникации лежит правило «критикуешь-предлагай».
09. Я обещаю быть ответственным за свою работу и поддерживать членов команды для выполнении общих задач внутри проекта
ГАП и РП отвечают за проект. Мы в большей части проектов выступаем в роли генпроектировщика и заказчик спрашивает результат с нас, а не с субподрядчиков. Таким образом, слова «мы всё передали, а инженеры не сделали» или подобное — это безответственный подход к делу. Я всегда в ответе за конечный результат.
10. Я обещаю быть одним целым со своей командой и помогать в достижении наших общих целей. Кроме того, я осознаю, что достижение результата зависит от моей способности к самостоятельным, активным действиям
11. Я обещаю в общении со своими коллегами и руководителем проявлять сознательность, конструктивно вести диалог, фокусируясь на цели коммуникации. Я осознаю необходимость исключать оценочные суждения и применять обратную связь.
12. Я обещаю уважать окружающее меня пространство и поддерживать его в чистоте
13. Я обещаю поддерживать всех членов своей команды в выполнении данных правил
Миссия от латинского слова означает «посылать и отправлять».
Миссия — это действия, которые компания делает каждый день, то, что она даёт своим клиентам. Это ответ на вопрос: «Что мы делаем для того, чтобы прийти к своему видению?»
Видение — это то, кем мы хотим стать. То, куда мы должны прийти, выполняя свою миссию.
«Мы — лидеры рынка, создающие доступное архитектурное пространство, вдохновляющее людей по всему миру через инновации в технологии проектирования!»
«Создавать вдохновляющее архитектурное пространство, которое служит прогрессу общества и личному счастью каждого человека!»
Архитектурой мы вдохновляем людей на яркую жизнь!
наша Миссия
наше видение