Расширение структур и добавление новых бизнес-единиц привели компанию к аренде новых площадей в БЦ «Аврора» в Москве. Новый офис «Яндекс» — это пространство для обмена знаниями и генерации новых идей. Это пример как физические изменения на рабочем месте способны поддержать бизнес-цели компании и улучшить пользовательский опыт сотрудников.

Москва

1 000 м²

Статус проекта

Реализован

Площадь объекта

Локация

// о проекте

Конференц-подиум островного типа используют в основном для лекционных мероприятий и тренингов. За длинным столом проводятся корпоративные праздники. Более кулуарное общение проводят на мягких диванных группах. А барная стойка удовлетворяет потребность интровертов в уединении.

Рядом с большой кухней и маленькими этажными кофепоинтами отдельно разместили закрытые помещения с ограниченным доступом. Это, так называемые, «комнаты хозяюшки». В них размещают кейтеринг для мероприятий, а также хранят стратегического запаса кофе, чая и разных вкусняшек.

// организация пространства

Рабочие зоны поделили на три группы. В первую входят основные постоянные рабочие места, планировочно выделенные глухими стенами переговорных комнат и кабинетов в ячейки размером не более 25 посадочных мест.

Опен спейс разделен на равнообъемные участки комфортной вместимости. Зоны трафика композиционно отделены мебельными группами и блоками гардеробных элементов. Количество рабочих мест за единым бенчем не превышает четырех. Это сделано для комфорта самих сотрудников, поскольку сверхдлинные столы люди воспринимают как шаблонный колл-центр, где мнением людей часто пренебрегают. Это негативно отражается на уровне вовлеченности и эффективности сотрудников.

Фитнесс-блок включает:
• зал силовых тренажеров,
• йога-центр,
• помещение для игры в настольный теннис,
• раздевалки с отдельными душевыми кабинками.

Поблизости разместили комнату матери и ребенка. Для комнаты разработали отдельный гайд, в котором подробно описали оборудование и значимые детали помещения.

// Дизайн-Идея

60% людей — визуалы. Для них доминирующей является зрительная обработка информации: форма, расположение, цвет. Такому человеку сложно объяснить существование какой-либо вещи без наглядного примера.

В основе подхода – предоставление новых пользовательских сценариев для сотрудников Яндекса. Люди имеют свои устоявшиеся привычки и часто фокусируются на личных методах взаимодействия и работы, пользуясь сегодняшним шаблоном. В то время как бизнес-задачи завтрашнего дня формируют иные рабочие процессы и пространства для поддержки инновационных подходов. Наш практический подход знакомит людей с новыми форматами работы и тем какие рабочие процессы они поддерживают.

Простой пример: во время первичного знакомства и экскурсии по существующему офису мы обнаружили, что некоторые сотрудники имеют привычку обедать за своим рабочим столом. Несколько кофемашин и мини-холодильников были разбросаны между отделами по всему этажу. Это не способствовало культуре сотрудничества между отделами. Люди не общались.

В новой концепции дизайна мы отвели особое место централизованной зоне отдыха, соединенной с кухней, чтобы способствовать случайным столкновениям и коммуникациям, которые приведут к построению новых отношений и генерации идей в рабочей среде.

Колористическая концепция отделки имеет нейтральную основу. Серо-чёрное настроение рабочего офиса с вкраплениями деревянной мебели разбавляется умеренно яркими зонами общения. Отдельное внимание уделили акустике помещений и ее визуальному разнообразию.

Большой процент стен имеет специальное магнитно-маркерное покрытие, что всегда востребовано в офисах айти-компаний.